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走進朗進

走進朗進

專業的智慧城市解決方案提供商

走進朗進

企業簡介

山東朗進通信有限公司位于濟南市,是致力于智慧城市建設,專注智能公交電子站牌、智能候車亭軟硬件設計、研發、制造為一體的國家級高新技術企業,公司智慧交通項目已列入"智慧山東”產業聯盟。 朗進工業園占地140畝,擁有現代化生產車間2萬平米,截止到2023年,員工1000多人,研發團隊100余人,核心成員20%以上具有碩士、博士學歷。 公司加強信息基礎建設,以數據開放、共融共享、綠色開元、網絡空間安全為目標,推進新一代信息技術與現代城市深度融合,整合大數據、物聯網、移動互聯網、云計算等新技術,推動智慧城市的建設和發展。
企業文化
 
品德、道德。是人立身依據、行為的準則。良好的品德和道德能夠使人自覺地在群體、組織和社會中做出與其他人的利益和期待相一致的行為。
 
 
利益。是朗進人心懷天下之德,以利益眾生為行為準則。而長久的利益要“中和”。朗進的益以利益民生為準則。
 
 
不偏不倚,平衡。是人與他人建立長久共贏關系中要遵守的準則。有德有慧的人自然守中。按照“中”的準則去為人、做事,自然便提升了品德。
 
 
智慧。是人能夠清楚洞察事物本質與發展趨勢、并有效促成心物合一產生預期結果的內在品質。優良的智慧能夠使人在有限的時空中產生最佳結果。
 
“德”與“慧”都與“心”有關,都是“心”覺悟的結果。“德”與“慧”是修煉而來,在清凈無為的空杯心態下修煉,或生活工作中做人做事時,點點滴滴中修煉。這四個字在不同的部門、不同崗位、不同時空下、不同具體事件的處理中,更有其具體的含義。有賴于每位朗進人自我感悟并解讀。
 
“德益中慧”形成了朗進文化的主體,通過“心”的聚集,必將與每個朗進人、整個朗進科技的螺旋式上升形成合力。

人才政策
公司依據發展戰略目標,基于“以人為本”的人力資源管理理念,建立了由職位分析評價體系、素質能力識別體系、培訓開發體系、薪酬激勵體系、績效評價體系等構成的人力資源開發與管理系統,營造卓越的階梯式人才培養、多通道的職業發展空間。一、企業用人宗旨:聚天下英才,創國際品牌海納百川引進人才,構建體系培養人才,知人善任使用人才,以人為本留住人才。二、企業用人原則:德才兼備,開拓創新;人盡其才,才盡其用;公平競爭,優勝劣汰;公司一直堅持的用人原則是:“有德有才破格重用,有德無才培養使用,無德有才限制使用,無德無才堅決不用。”在人才的使用上確實做到“能者上、平者讓、庸者下”。三、企業薪酬激勵體系:根據戰略規劃及市場地位,企業制定了符合企業發展的薪酬策略,通過科學的崗位價值評估體系,建立了“內部公平、外部公平、自我公平”個人價值對等、社會價值認可的寬帶薪酬體系。同時,公司建立基于員工績效的激勵措施,并制定相關管理規定對優秀或者突出貢獻員工進行激勵。
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